Jeżeli oddelegowanie pracownika zostało ustalone w formie podróży służbowej, to pracownik ten ma bardzo dużo uprawnień z jakich może skorzystać. Przede wszystkim wynagrodzenia pracowników oddelegowanych w podróży służbowej są powiększone o koszty dojazdu, noclegu, jak również jedzenia. Jeżeli pracodawca wyśle pracownika w podróż służbową, to jego obowiązkiem jest zapewnienie mu normalnego funkcjonowania w tym miejscu. Jak widać więc, pracownik wyruszający w podróż służbową musi mieć zapewnione wszystkie podstawowe rzeczy do prawidłowego funkcjonowania w takiej podróży. Również wynagrodzenie takiego pracownika za podróż służbową musi być dużo wyższe, niż wymiar normalnej pensji. Wiąże się to z faktem, że pracownik tak nie będzie przebywał w miejscu swojego zamieszkania przez parę dni, jak nie więcej. Dlatego też zapłata, za taką pracę powinna być dużo wyższa niż normalnie. Oprócz tego pracownik ten może zwiedzić miejsce, w które został wysłany. Jest to więc zawsze jakaś przygoda, łącząca pracę z przyjemnością.
